يلعب الموظفون، باعتبارهم الركيزة الأساسية لتطوير المجموعة، دورًا مهمًا وهامًا في إطار أنشطتهم الجماعية وواجباتهم التنظيمية.
نحن نؤمن بأن تمكين الموارد البشرية هو أداة فعالة للغاية للتحول التنظيمي. بحيث تستطيع المنظمة من خلال استخدامه أن تخطو خطوات عالية وسريعة جدًا في طريق التطور والنمو.
ما اعتقاد داریم که انسان محور تحولات سازمانی است، لذا برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی باید به ارتقای تراز قابل قبول در منابع انسانی برسیم.
لقد اخترنا حلين لهذه المسألة:
1- تنفيذ حلول مثل: تعزيز نظام الجدارة ونظام التطوير الوظيفي ونظام الإثراء الوظيفي ونظام المشاركة ونظام تأهيل الموارد البشرية ونظام العقلانية السلوكية للعاملين في المنظمة.
2- توظيف موظفين أكفاء يمكنهم مساعدتنا في تحقيق أهدافنا وخططنا بثقة بالنفس والمبادرة والإبداع والخبرة.
نحن نؤمن بأن كل موظف لديه خصائصه ومواهبه الفريدة. في شركة پل فیلم، ندرك هذه الاختلافات من أجل تطوير فرق قوية وفعالة من خلال تحديد هذه الخصائص والمواهب الفريدة.
استراتيجية الموارد البشرية:
* النمو المتوازن للموارد البشرية
* تنمية ورعاية الموارد البشرية
* تطوير بيئة التعلم بما يحقق الأهداف التنظيمية
* تطوير الكفاءات الاستراتيجية للموظفين
* رفع ثقافة المشاركة التنظيمية
* تحسين آليات تحفيز الموظفين